PASAL 77 UU CIPTA KERJA🗳️Begini Isi Uu Cipta Kerja Soal Cuti, Upah,

pasal 77 uu cipta kerja   slot terbaru pasal 77 uu cipta kerja uu ciptaker mengubah pasal 95 uu no 13 2003 menjadi (1) dalam hal perusahaan dinyatakan pailit atau dilikuidasi berdasarkan ketentuan peraturan perundang undangan, upah dan hak lainnya yang belum diterima oleh pekerja buruh merupakan utang yang didahulukan pembayarannya

slot terbaru undang undang no 11 tahun 2020 tentang cipta kerja (uu cipta kerja) telah mengubah puluhan uu, salah satunya uu no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan ada beberapa perubahan signifikan dalam norma ketenagakerjaan, diantaranya aturan pkwt, alih daya, penggunaan tka, mekanisme phk, hingga sanksi administratif dan pidana pasal 77 uu cipta kerja uu cipta kerja yang disahkan dpr pada oktober 2020 memuat penambahan klausul pasal 77 yang memperbolehkan pengusaha mengatur jam kerja bagi pekerja buruh di perusahaan pasal 77 ini juga mengubah beleid turunan yang mengatur waktu kerja bagi sektor usaha tertentu pasal 77 uu cipta kerja

free casino slots dalam ketentuan pasal 78 uu cipta ayat (2) uu cipta kerja mengatur bahwa pengusaha yang mempekerjakan pekerja buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur pasal 77 uu cipta kerja sesuai dengan uu cipta kerja pasal 156 ayat 3, berikut perhitungan uang penghargaan masa kerja karyawan swasta yang menjadi korban pemutusan hubungan kerja (phk) masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 2 bulan upah masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun 3 bulan upah pasal 77 uu cipta kerja